对潘刚的信任

领导风格

有个叫潘刚的人，找到了一份销售的工作，努力工作了半年，但业绩上并没有进展，其它同事的成绩非常出色。潘刚实在忍受不了这种痛苦。跟总监理说自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让潘刚很感动。潘刚想，总应该做出一两件像样的事来再走。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考。
　　过了一年，潘刚又走进了老总的办公室。不过，这一次他是轻松的，他已经连续七个月在公司销售排行榜中高居榜首，成了当之无愧的业务骨干。潘刚想知道，当初，老总为什么会将一个败军之将继续留用呢？“因为，我比你更不甘心。”老总的回答完全出乎年轻人的预料。
　　老总解释道：“记得当初招聘时，公司收下几十份多份应聘材料，我面试了30多人，最后却只录用了你一个。如果接受你的辞职，我无疑是非常失败的。我深信，既然你能在应聘时得到我的认可。也一定有能力在工作中得到客户的认可，你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心，倒不如说我对自己仍有信心。我相信我没有用错人。”
通过潘刚的故事，我们知道给别人以宽容，给自己以信心，就能成就一个全新的局面。