专业测试来帮你发现最爱

管事多

最近心理测试被众多年轻人所热爱，比如：“你的心理年龄”，“你适合什么星座的男生”等等，当然还有类似“你在《甄嬛传》里是谁？”。一般的心理测试里面都会有生活中的问题，个人习惯问题，个人的喜好等等，借此来评判出你的性格和你潜在的习惯。
     当然很多公司也在面试中加入了这个环节：几十道题，都是很常见的没有正确与否的题，但是却能看出你是否适合这个公司，你的性格如何，你是否有潜力。很多人都说，面试就是看看你的能力，背景和经验，做什么心理测试啊？其实，很多公司为了找到更合适的员工，都会有这么一套自己的心理测试，而且这些企业往往认为不同的职业对员工有着不同的性格要求。比如，做销售就需要沟通能力好，应变能力强。而做行政或者财务就需要谨言慎行。这种在面试中用到的心理测试就被人称作——人才测评，最通俗地说，就是让求职者做一些心理测验题，然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的能力和人格特点，以此判定适合从事的职业。
     乔布斯的苹果公司也有过类似这种心理测试的趣味试题，这些趣味试题正是将人的性格能力融合在试题里去考核面试者的能力。比如如下试题：如果你可以带一件科技产品到偏远的地方，那会是什么？或者如果测试部门否决了500台洗衣机，那么你将如何查找根源并找到解决之道？当然，我觉得乔布斯也觉得那种传统形式的面试并不足以体现每个人的性格和处事作风。
     那，与其害怕自己能不能通过这种面试中的心理测试，不如自己先做心理测试，看看自己到底是和做什么职业，再从这些行业入手去找工作。而心理测试通常是从你的性格，爱好，和潜在的个人习惯来判定你适合的职业。那这些职业往往符合你的性格和爱好，并且你自己愿意去探索和发现，会觉得这些职业对你来说不但合适而且新奇有发展。
     而往往这些工作，因为是符合你的性格爱好的，所以你不会觉得乏味，反而会更加努力，从工作中找到乐趣。我记得中华英才《会议室篇》里面拍摄的，男主人公在会议上苦中作乐，不难看出他并不喜欢他的工作。而从心理测试出发，找到潜在的你爱的工作，就能从大方向上避免和自己讨厌的工作相遇。
     而这个心理测试不但能够避免找到自己不喜欢不合适的工作，更能避免“不知道自己喜欢什么”这种情况。很多应届毕业生因为不知道自己到底喜欢什么样的职业，经常在不了解公司不了解工作内容的情况下盲目海投。这导致很多人在面试过程中答非所问，状态奇差。也有很多人在参加工作了以后，发现自己根本就不喜欢这份工作，最后频繁换工作，失去了稳定性。
     做一下心理测试，为你的工作多一份保证，既然你做过“能不能和相爱的人一直到老”，“明年能不能发财”，“什么年龄适合结婚”，那还怕再多做一个“你适合的职业”么？

无忧虑00

认真对待自己的工作，只有你心里喜欢它了，做着才会有干劲

太阳星星

哪里有这样的测试题目的啊